关于劳动合同违约赔偿的问题

本人在入职时与公司签订了如下聘用协议，现公司进入淡季，公司以本人不适合为由与本人解除劳动关系。请问律师，本人可以按协议约定条款，申请违约赔偿吗？请专家给予指点，多谢
聘用协议
为更好的履行甲乙双方的合作承诺，本着积极友好、精诚合作的态度，甲乙双方共同拟定本协议： 
一、乙方受聘于甲方公司担任其杭州公司执行总经理，为其企业战略合伙人，甲方赠予乙方6%管理股（即6%净利润分红比例）,根据甲方公司往年经营状况，甲方承诺以经营净利润不低于产值的10%为基数。乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。
二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日至2017年7月31日止，合同期限三年，无试用期。甲方承诺，自乙方入职之日起一年内，甲方不得以任何理由予以解聘、降薪、处罚。乙方承诺，在入职一年内，不得以任何理由提出离职，否则均视为违约。甲方违约即额外支付给乙方3个月基本工资，乙方违约即放弃分红及当月基本工资。
三、薪资待遇及发放方式：乙方基本月工资为税后人民币￥13000元，话费补贴100元/月，房补、油贴400元/月，社会保险公司缴纳部分700元/月，月实发金额￥14200元，    每月25日前，发放上月工资，如乙方离职，离职日须一次性结清乙方的所有薪资。
四、甲方承诺：全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何亲属关系，使乙方工作受阻，而影响乙方工作绩效。
五、乙方承诺：在职期间兢兢业业，恪尽职守，如有徇私舞弊，用人为亲，损害公司利益，一经发现，甲方可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。
六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每周末休息。
七、乙方个人业务佣金为合同总价的5%，客户佣金根据实际情况另定。
八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。
九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。