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我在北京我想咨询一下女员工产假期间公司部门解散，其他同事都进行理赔解除合同离职
北京 10-21 09:23 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(8) 我在北京我想咨询一下女员工产假期间公司部门解散，其他同事都进行理赔解除合同离职，目前工作已经4年半，合同还有3年未到期，目前只剩自己，但并没有得到正式官方通知，产假结束该上班了，目前公司领导通知给出两个方案，其一是要求调离与原来岗位毫无相关的岗位，其二是自己辞职，目前尚处于哺乳期，这样情况我该如何维护自己的权益？如果赔偿该如何赔偿？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-10-21 09:51
可要求支付经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-21 09:36
你好，公司调岗应当征得劳动者的同意，你拒绝调岗导致劳动合同解除属于公司非法解除应当支付双倍的经济补偿金。
我的补充： 2014-10-21 09:38
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-21 09:37
建议与公司协商，具体详情可以来电咨询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-10-21 09:41
你好，可以协商解决的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-21 09:59
您好，孕期及哺乳期用人单位不能与你解除劳动合同。但你有权辞职。既然用人单位没有主动辞退你，是否留下你自行决定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-21 10:17
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-21 20:19
公司作为违法，可以申请劳动仲裁，可以要求经济赔偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2014-10-22 10:22
您好，公司作为违法，可以申请劳动仲裁，可以要求经济赔偿。
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