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关于公司克扣工资和未给劳务合同的问题

北京－朝阳区 10-22 10:56 悬赏 0 发布者:ying45…… 给我留言回答:(11)

您好，周律师，有几个劳务问题想向您咨询一下
1、公司给我签了劳务合同，我签字后公司一直未给我，理由还未盖章，这个要公司统一办理，现在三个月过去了还没给
问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益
2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放
问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把此项加上，公司人事说公司的劳务合同是在工商备案过的，不能随意改
3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定

我主张：
1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开
2、公司把属于我的工资都给我
3、试用期保险追加上

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 11:15

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-10-22 10:58

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-10-22 10:58

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-22 10:59

您可以搜集其他证据来证明劳动关系。试用期内是需要上社保的。公司扣20%的工资也是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-22 11:01

你好，用人单位自用工之日起应当未劳动者缴纳社保，否则劳动者可以随时离职。该法的工资应当照发。

我的补充： 2014-10-22 11:02

公司扣缴20%的工资也是违法的，建议向劳动纠察大对举报或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-22 11:07

可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-22 11:19

建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-22 11:20

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有以上情况的，劳动者可以随时解除合同。工资和保险都是可以索要的。