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未解除劳动合同不让员工打卡上班是否违法
广西－贵港 10-22 18:53 悬赏 0 发布者:eltc 给我留言 回答:(7) 公司有一员工因病原因不符合工作岗位的要求，公司想辞退该员工。在公司下达辞退通知书但还没有解除劳动合同的情况下，该员工仍来打卡下班。现公司要求管考勤的员工将欲辞退的员工在考勤机中的资料锁定，不再让该员工打卡上班。请问公司这样做违法吗？管考勤的员工按公司的要求这样做是否违法？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2014-10-22 18:59
这是不合法的
追问：
是否管考勤的员工也算是违法的。还有取消考勤机的资料是否一定要在解除劳动合同的情况下。
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 19:00
你好，违法，申请劳动仲裁解决
追问：
是否管考勤的员工也算是违法的。还有取消考勤机的资料是否一定要在解除劳动合同的情况下。
回答：
存在过错，单位的责任
- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
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回复时间： 2014-10-22 20:28
公司的做法违反劳动法。建议你们协商解除劳动关系。
- [广西-贵港]
- 黄文坚律师 VIP
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回复时间： 2014-10-23 08:19
你好，未解除劳动合同，员工还是公司的员工；公司不让打卡上班不合法，注意收集这方面的证据，打官司备用。
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
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回复时间： 2014-10-23 13:04
违法。医疗期内是不可以解除合同的。你们等着赔钱吧。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-10-22 19:23
违法。。。
追问：
是否管考勤的员工也算是违法的。还有取消考勤机的资料是否一定要在解除劳动合同的情况下。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-10-23 07:48
不合法。
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