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公司不续签劳动合同的经济补偿问题

北京－丰台区 10-24 12:25 悬赏 0 发布者:wxn881…… 给我留言回答:(7)

您好，我是2012年7月10号到公司入职的，但在入职时公司没有与我签订劳动合同，而是在2013年9月份与我签订了劳动合同，而合同上标明的工作期限是2012年7月10-2014年7月10，合同上公司方签订的时间是2012年7月10日，而本人方签订的时间是2013年9月份，本人在工作期间怀孕，孩子的出生日期是2013年10月30日，所以哺乳假期到2014年10月30日，在2014年10月8号公司给本人下发了一份不在续签合同的通知，通知上标明的到公司办理离职手续的时间是2014年10月29日，请问如果公司不续签合同公司在哪方面需要进行补偿呢

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[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-24 12:44

协商不成申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-24 12:54

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-10-24 12:59

建议申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-24 13:06

超过一年没有签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-24 13:12

您好，入职后用人单位没有及时与你签订劳动合同是违法的，但后来补签，且补签的时间跟实际上班日期一致，你也签字，应当视为签订了书面劳动合同，这样是无法再主张未签订劳动合同双倍工资赔偿的。现在是合同到期后不再与你续签，你可主张经济补偿金，按你在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-10-24 13:36

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-10-24 20:15

《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，
经济补偿的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。

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