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劳动赔偿有关

10-24 13:14 悬赏 10 发布者:lgy462…… 给我留言地区:江苏－扬州回答:(3)

与公司签订了五年劳动合同，现在提前解除，也提前一个月提交了书面申请告知公司，现在公司要我赔偿2.6万元违约金（随住房公积金逐月发放的补贴+学历津贴+住房补贴），公司说我跟他们签了五年合同我提前解除，所以违约了，要求赔偿，依据是进厂的时候跟公司签订了一份关于赔偿的约定协议(本人进厂的时候稀里糊涂地签过了字），协议上写的退还学历津贴等全额补助，协议现在只有公司单方面有（拿去复印公司不给），现在想问的是这份协议是否具有法律效力，还有当初公司招聘的时候是打着福利好的招牌在进行招聘，大家都是奔着这个去的，现在公司以我提前解除劳动合同违约，要求把公司在招聘中提到的这些补贴福利全数退还，说我违约了不能享受，请问这是否合理，公司一口咬定我违约了，我该如何反驳？如果我走仲裁的话，像我这种情况胜诉的可能性有多大，感谢各位律师的解答！

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回复时间：2014年10月24日 15时26分

是否违约要看与公司签订的协议是如何约定的。先履行义务的一方违反约定构成违约的，后履行义务的一方享有相应的抗辩权。
如果当初公司招聘员工时明确提到了享有各种福利补贴等待遇，员工可以向用人单位主张；若用人单位以员工违约为由加以抗辩不予以支付，员工应当拿起法律的武器来捍卫属于自己的合法权益。至于你胜诉的希望有多大，要看你的证据，对方的抗辩，整个庭审过程等诸多因素来加以确定。
请相信法律是公正的，会对你的情况作出公正的裁判。

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谢谢您的回答事情已经处理好了

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