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关于公司克扣员工工资的问题

北京 10-24 14:05 悬赏 0 发布者:huang_…… 给我留言回答:(8)

公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。
通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？

问题补充：

您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930623积分

回复时间： 2014-10-24 14:10

这是可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-10-24 21:57

你好，没有相关的公式。建议向当地劳动监察部门投诉维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-24 14:05

你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

现在没有协商成功，公司拒付工资，通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-10-24 14:17

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-24 14:22

你好，协商处理，协商不成劳动仲裁。人

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-24 15:00

你好，与用人单位协商不成的，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-24 16:29

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-10-24 20:40

如果合同约定提成按月支付，单位克扣工资，可以要求补发并支付经济补偿金

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