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综合计算工时算不算违法，可不可已解除劳动合同？
10-25 20:03 悬赏 0 发布者:qishi7…… 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(1)
我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资，必须要上满168个小时（21天班），超过168小时的部分才算加班（加班工资单价*2），例如前三个礼拜全部上班包括星期六星期天（21天;168小时），后一个礼拜不上班，那就没有加班工资，合不合法？还有我么是计件制，但是产品累计工时远没有出勤工时高，例如星期六星期天上班都上班计件工时还没有达到168小时，但是出勤已近200小时还是没有加班工资，如何解决？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时的计件工时）+加班工资（超出168小时部分*2）=应发工资。。这样合不合理。我可不可以和公司解除合同？？
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回复时间：2014年10月25日 21时36分
超过标准工时，即按照150、200、300%支付工资。订立工资标准应该协商一致，但是由于劳动力市场现状，不可能完全规范，只要没有违背最低工资水平、保险等，也是愿打愿挨的事实。
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