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合同纠结

北京-西城区 10-26 09:55  悬赏 0  发布者:weishe…… 给我留言  回答:(16)
我和公司签了合同,交了1800违约金,他们各种问题刁难不让上班,我在网上看到好多人都和我的情况一样,我去找他们,他们恐吓我,我该这么办?
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全部答案
回复时间: 2014-10-26 09:57
可以去劳动部门投诉
追问:

但是他们,合同写的是如果是我个人问题,我要解除合同只给我退5%-10%的钱,但是他们是各种理由不让那上班,我在网上看到他们是公司是骗子,去找他们的时候我便录音,去劳动部门,我能要到钱的机会有多大?

回复时间: 2014-10-26 10:05
你可向劳动部门投诉的
回复时间: 2014-10-26 11:58
可以投诉
回复时间: 2014-10-26 10:00
你好,可以去劳动监察部门投诉
回复时间: 2014-10-26 10:04
可以报警的
追问:

报警不行,我当时录音了,他们恐吓我,他们说没个找事的人都让他们打的站不起的好多,他们不怕报警,在网上看那个公司已经骗了2年了,都是骗女的钱,我非常害怕,当时他们把门关上,我还没说给我钱,我只是说让我上班他们就一连串的恐吓

回复时间: 2014-10-26 10:07
您好!建议报警。
回复时间: 2014-10-26 10:13
去劳动监察部门投诉
回复时间: 2014-10-26 10:22
您好,可以向劳动部门投诉。
回复时间: 2014-10-26 10:31
可以到劳动监察大队投诉
回复时间: 2014-10-26 10:50
你好,建议报警或者向劳动部门投诉。
回复时间: 2014-10-26 10:53
向劳动监察部门投诉。
回复时间: 2014-10-26 11:17
你好,可以报警,也可以去劳动纠察大队举报
回复时间: 2014-10-26 15:50
向劳动部门投诉
回复时间: 2014-10-26 21:14
签的什么合同,为什么要交违约金?
回复时间: 2014-10-27 09:36
你好,《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是违反竞业限制的约定,这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形,用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金。
据你所述的情况,可以到当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-10-27 09:48
公司的做法是不对的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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