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职工出现工伤，企业怎么做才能减少损失？

10-27 00:11 悬赏 5 发布者:ztb030…… 给我留言地区:辽宁－沈阳回答:(3)

职工在工作中挤伤手臂，目前手术完毕住院中，医疗费全部企业垫付。职工没签劳动合同，但断断续续干了一年多，开始给日工资，近几个月按月给工资。企业没为他交任何保险。他自己有医疗保险，入院时，他要求走自己的医保，医生在病志上也没写工作中的字样。请问：1、他个人医保报销的部分应该属于企业吗？2、这种情况企业应作赔偿吗?那些赔偿?（他是违章操作导致受伤）3、用作工伤鉴定吗？做了对企业有好处吗？4、企业怎样做可一次性免除他找后账的可能性？

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回复时间：2014年10月27日 07时19分

这是可以按照工伤保险办理的

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回复时间： 2014-10-27 07:28

1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

违法辞退的，你还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。