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关于拖欠工资

10-28 09:39 悬赏 10 发布者:htdxdl 给我留言地区:浙江－湖州回答:(5)

你好！我想咨询一下，我们厂里今年（2014年1月至今）都没发过工资，但老板是真的没钱，我们去问他总是说钱下来就发，可是拖了一个又一个月到现在也没发。我九月初的时候辞职了，后来去要过几次工资，都是跟我说再等几天，现在十月底了还是跟我说再等些天。
之前我发过咨询，都是建议我们去投诉，可是他们都不肯去相关部门投诉，都说难为情。而我一个人去投诉是没有效果的。现在真不知道该怎么办了，难道那8个月的工资就拿不到了吗？

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[广东-广州]
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回复时间：2014年10月28日 10时57分

工资是可以拿到的。
1，可向劳动行政部门投诉，一个人投诉也是可以的。
2，直接申请仲裁。

追问：

谢谢！但是一个人投诉会不会力量太薄弱而没有效果呢？

回答：

1，你去投诉，但你可反映普遍拖欠这个情况，有效果的。
2，直接申请仲裁，有充分的证据是会受理的，仲裁免费。与其问这么多在此纠结，何不直接去办，办理才知道结果，坐等不会有结果。

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[浙江-金华]
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回复时间： 2014-10-28 09:54

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

如果只有我一个去投诉有效果吗？

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-10-28 09:55

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。