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关于工伤赔付的问题~~~
重庆－九龙坡 10-28 11:58 悬赏 25 发布者:sakya9…… 给我留言 回答:(6) 早上应公司要求我去接同事上班，结果出了车祸，同事受了点小伤。请问下同事的这种情况是属于工伤吗？？？我也需要赔偿吗？？？如果需要赔偿，那我应该赔偿那些
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4564138积分
回复时间： 2014-10-28 15:38
看车祸中是否属于主要责任方，非主要责任方，可算工伤
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资
、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资
、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
- [重庆-九龙坡]
- 易明勇律师
- 137积分
回复时间： 2014-10-28 12:05
属于工伤，你不需要赔偿。
追问：
是我开的公司的车，在途中出的车打滑撞到路沿石，至此同事受伤了，这种情况也是吗？？
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间： 2014-10-28 14:06
你好，属于职务行为，由公司承担责任
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间： 2014-10-28 15:28
你好，是工伤。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 17:59
如果只是小伤，你们要评估是否值得去评工伤的，先跟公司协商吧。
- [重庆-渝北]
- 黄洁玲律师
- 4391积分
回复时间： 2014-10-29 10:47
职务行为，要根据当时的情况分析，看你当时的行为有没有过失。并且要根据你与公司签订的劳动合同，有没有约定个人过失对公司造成损失的要怎么赔偿。
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