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被单位调离岗位怎么办
广东-广州 10-31 12:00 悬赏 0 发布者:oufs 给我留言 回答:(3) 我在97年在现在的鞋厂当厂医到现在,签订的是长期合同,都在老板那里,我自己没有。现在要把我调离本岗位,到车间当工人,上个月开始就迟发工资了,我也没法胜任车间的工作,请问我该怎样维权?这个单位我不想再做了,怎样可以得到赔偿?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-31 12:01
可以到劳动局投诉,主动辞职要求赔偿可能性较小
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-31 12:14
你在单位工作超过10年,不要主动辞职;你的工作性质发生巨大变化,可以不接受,建议委托律师处理。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-10-31 12:20
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
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