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关于口头约定工资和合同工资不符，同时公司未交保险，离职后被扣一部分工资。
江苏－无锡 10-31 16:13 悬赏 0 发布者:liuxin…… 给我留言 回答:(1) 1、面试时口头约定底薪是4000，提成是业绩的2个点；签合同时底薪是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定？如果就这种情况申请劳动仲裁，我需要提供什么证据？
2、我在公司工作近2年，公司未交社保，现我已经离职，要求公司赔偿经济损失，按照相关规定，可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准，是按照合同中订立的底薪1800算，还是按照口头约定的工资4000算，还是按照单位实际支付的月平均工资算？
希望有律师能提供专业的答复，而不是简简单单的说去仲裁
2、我在公司工作近2年，公司未交社保，现我已经离职，要求公司赔偿经济损失，按照相关规定，可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准，是按照合同中订立的底薪1800算，还是按照口头约定的工资4000算，还是按照单位实际支付的月平均工资算？
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