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劳动合同到期不续签继续在公司里工作能拿到经济补偿金吗
11-02 14:18 悬赏 25 发布者:921856…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(5)
张三在甲公司当保安，劳动合同期限为2011年6月5日至2012年6月4日。劳动合同到期后，张三继续在甲公司工作，双方未办理劳动合同续签手续，2012年10月22日，张三提出辞职，双方劳动关系解除。离职后，张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，未签劳动合同的二倍工资差额。
（1）劳动仲裁委会如何做出决定?依据是什么？
（2）甲公司若不服仲裁委的裁决，向法院提起诉讼，申请证人李四、王五出庭作证。李四、王五证明2012年7月、8月间曾经接到公司人事部的电话，通知张三去签合同，李四、王五将此通知告诉了张三。
你认为法院将如何判决？为什么？
（1）劳动仲裁委会如何做出决定?依据是什么？
（2）甲公司若不服仲裁委的裁决，向法院提起诉讼，申请证人李四、王五出庭作证。李四、王五证明2012年7月、8月间曾经接到公司人事部的电话，通知张三去签合同，李四、王五将此通知告诉了张三。
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回复时间： 2014-11-02 15:14
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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回复时间： 2014-11-02 16:21
法院会维持仲裁裁决，要求支付双倍工资差额。
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回复时间： 2014-11-02 16:37
公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-11-02 16:50
可以要求双倍工资，但没有经济补偿金
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