已解决问题

职工离职遭拒

11-08 10:21 悬赏 0 发布者:徐先生给我留言地区:安徽－合肥回答:(7)

本人属于一家软件开发公司的职工，今年9月因薪资待遇问题，和11月份房租到期两个问题同项目经理进行了沟通，要求对方10月份安排项目交接，11月份离职。
直到10月13号才开始进行交接任务，期间公司多次将被交接人员带走出差，到11月7号为止，才将任务交接清楚。后公司部门经理以被交接人没有信心在实战中解决问题为由，拒绝我的离职申请，并要求我在房租到期的情况下，即10号以后继续上班。
请问律师先生，我现在该怎么做？

问题补充：

感谢各位律师的回答，最后一个问题，我和公司签署的劳动合同中没有保险，仅仅是每个月发放工资，这种情况可以立即离职吗？符合劳动合同法第三十八条中的情形吗？

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回复时间：2014年11月08日 13时44分

我国劳动合同法的相关规定如下
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据你提供的信息，你现在可以有以下选择，一：继续工作至合同期满；二：现在提交书面辞职申请，30日后离职即可；三：公司有劳动合同法第38条情形的可及时离职

追问：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
在我签署的劳动合同中貌似公司规定只有在公司呆的久了才给买保险，我工作一年多了只是每个月发放的工资，实际上到现在为止也并没有替我们买保险，这就算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？我现在可以凭此据直接离职，并在事后要求公司替我弥补保险费用吗？

回答：

可以的，同时可以此提出接触劳动合同。你可先到劳动监察部门投诉，也可到合同签订地申请劳动仲裁，要求企业缴纳社保。

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