被公司解雇后 能否申请补偿

我是2013年5月经公司小股东介绍入现在的公司就职,入职时税前工资5000,现在税后到手工资5200,至今公司未与我签订劳动合同.
   从2013年9月起,公司几个股东因股份相关事宜闹矛盾,且已影响到公司生产,直至2014年1月公司才慢慢好转,但在6月、8月又闹了几次，在2014年11月6日，又闹了一次，起因是大股东在异地以亲属名义另开设了一家与本公司生产业务完全一样的公司，已基本属实，有部分客户已经不与我公司合作。大股东要求退出股份，就这一事从去年9月至今未达成一致，公司财务就我一人。从去年9月起大股东已未参加公司经营管理，而由小股东全权负责，在此期间，大股东要求财务将财务情况说明书及财务分析报告书以及制作依据凭证复印给他(之前要求将所有超过3000元的凭证复印给他),并且要求制作的两书不能弄虚作假，报告给其他小股东后的处理意见为不予理采，但大股东给财务限期提交，否则以不履行工作职责立即解雇,并威胁说财务如执迷不悟他将启动刑事程序依法追究刑责。
在下有几个问题不明，所以就此事咨询一下：
1、超过一年未签订劳动合同，是否视为已订立无固定期限劳动合同。
2、如被立即解雇,是否可以申请因未签订劳动合同补发二倍工资，是否可以申请经济补偿。
3、立即解雇是否属于违法劳动合同法规定，是否可以申请二倍经济补偿。
4、针对此事，我有什么地方会被追究刑责。
5、是否存在会引起其他法律责任事宜。