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试用期转正问题

北京－海淀区 11-10 22:10 悬赏 0 发布者:guozi1…… 给我留言回答:(10)

本人与公司签的是一年期合同，将于11月21日转正，现在部门领导以各种理由不同意给我转正，要求我延长试用期，如果不同意延期就让我走人。请问我应该如何保障我的合法权益？是否可以要求赔偿？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2014-11-10 22:23

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-11-10 22:10

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2014-11-10 22:13

《劳动合同》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2014-11-10 22:21

你可向劳动部门投诉的

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-11-10 22:22

单位辞退了才可以要求赔偿

追问：

部门领导意思是我不同意延长有效期就走人，并且对方私下已经开始招聘接替之人，这种情况怎么办？

回答：

要单位开具离职证明 i自己别主动离职否则什么也没有了

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-10 22:37

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-11-11 07:25

协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-11 09:58

您好，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
建议您与公司积极协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。