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电信员工小赵喝酒回来后于电信营业厅死亡赔偿问题

安徽－淮南 11-11 09:20 悬赏 10 发布者:zpp080…… 给我留言回答:(4)

小赵在某电信营业厅工作16年了，年龄在三十岁左右，工作内容是电信话费充值，营业厅有四间门面房子，其中两间是用来招待顾客的，另两间是仓库放有东西，小赵一直住在营业厅里；合同是一年一签，前几年的合同都签了，2014年的合同还没有签；有一天晚上小赵出去跟同事喝酒，三个人喝完一斤酒，喝完酒后同事把他送回营业厅，然后同事离开，不料晚上小赵却死亡了，死的时候小赵坐在给客户充值的电脑前，手上拿着手机；第二天家人发现死亡后立即报警，派出所民警和法医悉数到场，现场拍照，初步判断是自然死亡，家属不同意做尸体解剖查出具体死亡原因，最后派出所民警和法医给出了一个结论是自然死亡，家属签字；小赵有两个儿子，一个三四岁，一个十三岁，家属要求电信营业厅赔偿，电信营业厅不承认有这个员工，说小赵不是正式员工是临时的，还有今年的合同还没有签，目前遗体已经被火化且一分钱也没有赔偿。这种情况下，家属打官司能不能获得最大程度的赔偿呢，请求法律援助。问题若有遗漏不详细的地方可以再补充。谢谢大家的关怀！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-11 09:24

依法维权

[安徽-宿州]
张劲松律师
7847积分

回复时间： 2014-11-11 09:25

非工作原因，很难认定工亡。但是共同饮酒如有过错，应当承担相应责任。

追问：

感谢老师的回答，小赵常住在营业厅，营业厅另有两间机房，能不能认定为公司看管营业场所与机房过程当中死亡，营业厅应该给与相应赔偿呢。

回答：

这个说法可以提，但最终如何认定，由法院来裁定。

[安徽-合肥]
段斌斌律师
3864积分

回复时间： 2014-11-11 11:36

关于劳动关系方面：第一，如果以前续签合同都是晚签而先经营营业，然后在营业期内补签的话，那么可以在一定程度上说明双方对“晚签合同，先行营业”的方式已经约定俗成，形成习惯，单位对此也是认可的；第二，小赵虽未及时续签合同，但是双方却是按照原合同的约定方式正常营业大半年，包括财务走账等，期间单位也并未提出终止合同，解除聘任，因此单位实际上在继续履行合同，双方劳动关系仍然存续；第三，认定小赵是临时工或是正式工身份，从而判定双方不具有劳动关系，没有任何法律依据。关于工伤方面：如果认定小赵是在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，而并非醉酒死亡，也是可以视为工伤的。上述是对本案有利的解读，鉴于本案认定工伤难度较大，能够私下调解处理是最好的。