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公司没有劳动合同没有任何福利待遇随便辞退员工

浙江－杭州 11-11 10:00 悬赏 0 发布者:朱秋洁给我留言回答:(10)

公司自己说是创业型公司没有劳动合同，工作从七月份到现在十一月，没有任何福利没有保险，不断地随便辞退员工

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-11-11 10:16

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
无合同要支付双倍工资。
无社保的，要补交社保或社保赔偿。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2014-11-11 11:08

违法，可以主张双倍工资

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-11-11 10:13

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-11 10:14

收集证据申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-11 10:20

公司是违法的，可以向有关劳动部门投诉，或申请仲裁。

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2014-11-11 10:30

可以向当地的劳动监察部门反映情况.

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-11-11 10:37

申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
汪艳英律师
5014积分

回复时间： 2014-11-11 10:58

签订书面劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不签订劳动合同，从第二个月起需要向劳动者支付双倍的工资，工作满一个年视为已经签订无固定期限的劳动合同。无故辞退员工，就是违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。因此，建议劳动员收集相关证据材料（在该单位工作且工作的时间），向用工所在地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。