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专项培训和违约金赔偿
11-11 12:16 悬赏 0 发布者:hu1020…… 给我留言 地区:广西－广西 回答:(1)
你好，我们属于事业单位的演出公司，我做了2年了，距离合同期满还有4个月，但是家里有事必须辞职。
我们属于演出公司，公司有从外请人对公司员工进行集体的业务能力培训，但是未签订任何附加协议，请问这是否属于专项培训？
如果是，那么赔偿金额怎么算？
还有，什么叫做赔偿未履行职责范围？ 比如说我做了签了两年，还剩3个月，是否计算方式为公司请人费用除以接受培训人数乘以（3/24）?
我们属于演出公司，公司有从外请人对公司员工进行集体的业务能力培训，但是未签订任何附加协议，请问这是否属于专项培训？
如果是，那么赔偿金额怎么算？
还有，什么叫做赔偿未履行职责范围？ 比如说我做了签了两年，还剩3个月，是否计算方式为公司请人费用除以接受培训人数乘以（3/24）?
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最佳答案
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回复时间：2014年11月11日 12时18分
不存在专项培训。
追问：
有两点
1是公司请人的确花过钱（最关键的一点）。
2是员工们确实有业务能力上的提升。
这样也不是属于专项培训吗？
回答：
不属于。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，可以详细界定一下什么才算是专项培训吗？ 好跟老板谈判。
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