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工伤赔偿问题？

安徽－合肥 11-12 20:42 悬赏 5 发布者:X一点给我留言回答:(7)

本人当地平均统筹工资4400左右，因上班途中遭遇车祸，伤残鉴定为9级，交通部门定责同等责任，对方赔付七万二，出院医疗费六万四，如加上后期检查及二次手术费用大概八万左右，工伤大概能赔付多少？这其中社保基金多少？单位支付多少？

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全部答案

[安徽-合肥]
惠友波律师 VIP
电话：15855177362
85826积分

回复时间： 2014-11-13 08:07

可以申请工伤认定，根据劳动能力功能障碍等级确定工伤保险待遇。

[安徽-合肥]
姜万东律师 VIP
电话：18156022198
122249积分

回复时间： 2014-11-13 16:27

建议先申请工伤认定，根据鉴定鉴定结果计算赔偿金额，并向公司主张赔偿责任

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-11-12 20:44

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定