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公司关门且未签合同应如何赔偿
浙江-杭州 11-13 11:47 悬赏 10 发布者:easyea…… 给我留言 回答:(4) 工作两年七个月,2012.4月工作,合同只签到2013.4,后来没续签,但一直工作到现在,目前公司经营不善下周要关门,该如何要求赔偿
2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资?
另外孕妇(怀孕6个月)能主张其他赔偿么
2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资?
另外孕妇(怀孕6个月)能主张其他赔偿么
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-11-13 16:50
没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金,而且应当支付双倍工资,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,用人单位破产,你应当及时仲裁,在公司清算阶段,公司的财产应当首先支付你的经济补偿金以及保险和双倍工资,详细咨询可以来电。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-11-13 12:12
可以要求赔偿的
追问:
谢谢您的回答,请问该如何要求赔偿
1.未续签合同这一年半时间可否要求要求公司再补偿1倍工资
2.公司关门,工作三年是否可要求3个月工资赔偿
如可以,那这个工资是1倍工资还是按照未签合同导致的双倍工资
3.这种情况法律上有没有针对孕妇的特殊保护可要求额外赔偿
再次感谢您的回答
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-13 12:56
未签合同期间可主张双倍工资
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-11-13 13:33
可以要求双倍工资等。尽快仲裁。
追问:
还有一个问题,公司关门后生育基金保险就会断掉,我们还有3个月生产,应该如何处理
回答:
尽快申请仲裁。
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