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没有劳动和同可以算工伤吗
安徽-合肥 11-14 10:11 悬赏 0 发布者:辰逸@ 给我留言 回答:(9) 本人在常熟工地受伤,脚跟骨折有两个月了。现在家休养还不能走路,我们的小老板答应付误工费一天一百元是不是太少了,老板是合肥老家的,请问这种情况可以找建筑工司和老板吗?
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122538积分
回复时间: 2014-11-14 10:14
可以申请工伤认定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4569115积分
回复时间: 2014-11-14 12:29
算,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-11-14 10:19
申请工伤认定
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-14 10:23
建议及时申请工伤认定。
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间: 2014-11-14 10:38
你好,如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间: 2014-11-14 10:50
可以申请工伤
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间: 2014-11-14 12:59
可以申请工伤认定处理
- [安徽-合肥]
- 吴海峰律师
- 4693积分
回复时间: 2014-11-14 14:23
可以申请工伤认定,在常熟工地所在地人社局申请工伤认定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-14 15:13
可以申请工伤认定
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