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用人单位不让辞职、还要赔偿
11-19 21:08 悬赏 0 发布者:nian17…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
我当时签了两份合同、快半年了、我一份也没拿到、我现在要辞职、只是口头上的没有书面、他不批、还要我赔偿他五千元、请问我该怎么办
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94257积分
回复时间:2014年11月20日 10时00分
1,书面合同,你可以要求一份。
2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2014-11-19 21:13
提前一个月递交辞职报告即可
追问:
他说要辞职可以、但是要交五千块钱、
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-11-19 21:29
提前一个月申请离职即可,员工离职不存在赔偿的问题
追问:
但是他要我赔偿五千块才能离职、我该怎么办
回答:
可以去劳动局投诉
- [广西-柳州]
- 莫高经律师
- 136248积分
回复时间: 2014-11-19 23:23
赔偿损失的前提是辞职给原单位造成损失。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 09:47
非试用期提前30日申请离职即可。
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