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临时工工伤赔偿

甘肃－武威 11-20 00:40 悬赏 0 发布者:181895…… 给我留言回答:(6)

父亲在工地临时打工，是木工，在施工期间父亲在下面支壳子，被上面施工的钢筋工弄下钢筋，砸伤在下面施工的父亲在，弄断左脚大拇指上的主筋，在医院治疗期间费用老板承担了，现在出院了，和老板谈关于赔偿问题老板只赔偿6000元，原因是工地交叉作业弄伤我现在打算走法律程序，想请律师帮忙，进一步咨询，我现在应该怎么做。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-11-20 07:45

这是可以按照工伤要求的避

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-20 07:54

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

[甘肃-张掖]
杨培栋律师 VIP
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回复时间： 2014-11-20 09:09

申请工伤认定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-11-20 08:48

你好，属于工伤，及时申请工伤认定，主张工伤赔付

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-11-20 09:47

已经建议过了。

[甘肃-兰州]
钟晶律师
464103积分

回复时间： 2014-11-20 12:11

你好，因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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