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被迫离职是否有赔偿。

11-22 19:37 悬赏 25 发布者:为我解难00…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

我工作两年另7个月，与公司签有合同，未到期，公司是国有企业，考勤实行电子打卡，合同约定每周休一天，每天工作8小时，加班有加班费，可是在两年多的工作中发现，长期加班是不给加班费，也不给补休，有时遇到工作还要连续工作十四小时，今年有长达连续三天，都是十四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。
今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给评C,由于我平时工作认真，负责，踏实对评估不服，找上司构通无效，上司多次提出让我辞职，我不同意，于是工作处处刁难，我为此气病了，有病假单，病假后我写了辞工报告，上司看了在上签字了，并将我的辞职报告改成离职报告，让我立即去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时，我没有立即去办离职，过了几天我重新写了离职报告，离职原因是身体健康状况，离职后公司以我已离职，不发我的季度绩效工资，离职前我要求人事结算我7月出差补足，答复是等报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！

问题补充：

我是10月28日办的离职。

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回复时间：2014年11月23日 19时51分

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师，为我解难，解释的很清楚，下一步不知要向仲裁提供什么证据才能补偿，必定离职报告是我自己写的。

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