已解决问题

加班费诉讼

11-24 18:05 悬赏 0 发布者:潘机遇给我留言地区:江苏－镇江回答:(2)

入职在2010年12月，解聘在2014年9月，请问职员是否可以向劳动局申诉企业支付自2010年12月至2014年9月份的加班费?

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最佳答案

回复时间：2014年11月24日 18时16分

这是可以先申请仲裁的

追问：

已申请仲裁，但企业回复，加班费仅支持1年以内的（即2013年9月至2014年9月的），企业拒绝支付1年前(即2010年12月至2013年8月）的加班费，说是过了加班费申诉仲裁时效性，请问企业说法正确吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

回复时间： 2014-11-24 18:24

投诉不成的，申请劳动仲裁。

追问：

今天已申请仲裁，但企业回复，加班费仅支持1年以内的（即2013年9月至2014年9月的），企业拒绝支付1年前(即2010年12月至2013年8月）的加班费，说是过了加班费申诉仲裁时效性，请问企业说法正确吗？

回答：

如果过了仲裁时效，那你没有办法了。

评论者：潘机遇给我留言

时间：2014-11-25 16:42

这样则成就了多少个无赖企业哦。

在职时，职员为了保全饭碗，不方便申请仲裁，一离职，则失去时效性！

不过，还是谢谢你回复

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