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劳动合同到期，公司不续签。公司买异地社保。节假日，周末加班都无加班费

11-20 20:49 悬赏 0 发布者:john97…… 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

1：我的公司是做售后维修的，合同签订是不定时工作制每天8小时，一周不超过40小时。但实际工作中周末也会值班，一般是比如第1周周末休息，第2周周末休息，第3周周末值班2天，第4周周末休息，第5周周末休息，6周值班。节假日也值班。值班都没工资。公司理由是不定时工作制。
   2：总公司是广州的，分公司是内地，公司买的广东省的5险1金，实际工作地点是内地。
   3：合同快到期公司说不续签，只赔1个月工资。
   4：我留有工资条，节假日和平时周末维修盖章记录。
   问题：一，能不能喊公司补偿周末和节假日加班的钱。
         二，如果公司不续签（合同还有2个月到期）能否申请N+1赔偿的同时能否赔偿N个月的社保。
         三，能否赔偿年终奖和员工年终职称奖励。
         四，能否要求赔偿异地买社保损失，要求补买本地社保。（特别强调公司营业执照是本地但是买的是总公司的外地社保）

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最佳答案

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回复时间：2014年11月20日 20时50分

可以要求支付加班工资，补缴社保，给与合理经济补偿金等，协商不成的申请劳动仲裁维权

追问：

加班工资不知道该怎么算，因为入职签合同就说了没加班工资，要么不签。合同是3年3个月但是我只保留了1年半左右的维修记录。那能按1年的记录推理总共3年的加班工资吗？

回答：

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

不能推算需要证据支持

追问：

关于证据纸张签字盖章证据只有1年半，但是公司系统里面有历年的维修记录，如果截图或者把系统里面的数据录像也算直接证据吧？

回答：

可以做为证据使用，祝你维权顺利

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师，回答很详尽，负责，使我懂得了很多法律维权的知识。解决了我的疑问。

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