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关于工厂搬迁，员工补偿的疑问。
辽宁－沈阳 11-27 09:54 悬赏 0 发布者:popo20…… 给我留言 回答:(4) 各位法律专家，您好！
有3个问题需要咨询：
1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？
2）我在11月底向公司提出离职申请，公司说不予补偿，是否合法？
3）我在单位就职近8年，先后签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合同，请问是否可以依据劳动法第七条，向公司申请12个月的双倍工资。
谢谢！
有3个问题需要咨询：
1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？
2）我在11月底向公司提出离职申请，公司说不予补偿，是否合法？
3）我在单位就职近8年，先后签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合同，请问是否可以依据劳动法第七条，向公司申请12个月的双倍工资。
谢谢！
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全部答案
- [辽宁-盘锦]
- 李树东律师
- 6545积分
回复时间： 2014-11-27 09:59
工资可以提出，
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2014-11-27 10:12
你好，工资可以提出。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-11-27 10:22
1、不合法。
2、不合法。
3、可申请大概8个月的双倍工资。若需法律帮助，请联系本律师。
2、不合法。
3、可申请大概8个月的双倍工资。若需法律帮助，请联系本律师。
追问：
谢律师，您好！首先感谢您回答我的疑问。我想继续提问，为什么仅能申请8个月的双倍工资呢？是按照在公司工作的年限吗？有什么法律依据吗？
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2014-11-27 11:13
不合法。可申请双倍工资。需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案
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