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劳动合同

广东－深圳 11-27 10:40 悬赏 0 发布者:oouuyy 给我留言回答:(11)

公司自2007年起与一名员工连续订立了三次劳动合同，第三份合同即将于今年年底到期，现公司只想与该名员工再续订一年。

我想请问，如果员工提出订立无固定期限劳动合同而公司又不同意签订的，公司应给予员工怎么样的赔偿？是一年一个月的工资还是其他的？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-27 11:18

按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资

[河南-信阳]
熊树刚律师
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回复时间： 2014-11-27 10:46

你好，依据劳动合同法的规定补偿。

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
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回复时间： 2014-11-27 10:49

没超过10年，可以不定立无固定期合同，一般是一年一个月工资，但不超过10个月工资。

[湖南-永州]
林湘律师
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回复时间： 2014-11-27 10:57

公司要赔偿也要支付经济补偿

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2014-11-27 11:03

依据劳动合同法的规定补偿。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-11-27 11:05

一年补偿一个月工资

[广东-深圳]
王丽媛律师
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回复时间： 2014-11-27 11:06

您好，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[广东-深圳]
凌征虎律师
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回复时间： 2014-11-27 11:20

可以申请劳动仲裁·

[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间： 2014-11-27 12:59

1，若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
2，从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。