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公司长期拖欠，不足额发放工资

广东－深圳 11-27 21:29 悬赏 0 发布者:hzh259…… 给我留言回答:(6)

我们公司以客压货款为由、长期拖欠，不足额发放工资，8月份的工资分两个月发放，10月9号发放一次，11月5号发放一次，九月份的工资今天还没发放.今天我找公司领导谈了下，说公司这种拖欠工资的行为已经违反了劳动法，他说要是按劳动法的话，那我上次在工作上的一次失误导致公司的损失，怎么算（听说当时的赔款金额是5-6万），这是6月份的事情，当时公司已经对我及我们部门经理进行过书面及罚款处罚了，这个月，公司是准备将工程部承包出去的，因此公司有了新的制度，工程导致的报废，按出厂价的100%赔偿，因此部门经理已经于9号离职，其他人员也是月底到期，月底就剩下我一人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，（已经在这公司工作3年了）公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-11-27 21:42

可以去劳动部门投诉

追问：

公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师 VIP
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回复时间： 2014-12-12 15:29

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-11-27 21:53

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！

回答：

那肯定不合理的了！