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试用期未签订合同被无故辞退，违法吗
上海－长宁区 12-01 23:14 悬赏 0 发布者:jiangj…… 给我留言 回答:(6) 20141008入职，未签订劳动合同，签了入职表。协议3个月试用期，3500每月。
20141104收到工资，3022元
20141201接到电话说不适合岗位，被辞退。后给上级领导电话，说行情不好，我的岗位找了公司内部有经验员工，是公司调整，不是我个人问题。
想问一下公司行为是否违法？应该支付多少补偿金？
20141104收到工资，3022元
20141201接到电话说不适合岗位，被辞退。后给上级领导电话，说行情不好，我的岗位找了公司内部有经验员工，是公司调整，不是我个人问题。
想问一下公司行为是否违法？应该支付多少补偿金？
问题补充：
如果公司拒绝我的要求，我该怎么维护自己的权利，谢谢。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4570948积分
回复时间： 2014-12-02 09:46
违法，有赔偿金，一个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-12-02 10:00
可以要求恢复劳动合同关系，或要求赔偿金，以及未签订劳动合同的工资差额赔偿。同时，需要提供在职期间上班的相关证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-02 10:52
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或者要求继续履行合同。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-12-02 11:21
试用期内解除一般用的是不符合录用条件，要求用人单位说明当初的录用条件是什么，自己哪里不合适了，单位已经涉嫌违法解除了，你可以得到一个月工资的赔偿金
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-12-03 11:18
违法，有权要求赔偿一个月工资。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-11 15:45
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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