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试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
江苏－苏州 12-02 13:56 悬赏 0 发布者:wsxxm 给我留言 回答:(5) 试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。
问题补充：
你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3972416积分
回复时间： 2014-12-02 13:59
这是可以要求赔偿的
追问：
赔偿多少啊？
- [江苏-苏州]
- 蔡振平律师
- 1984积分
回复时间： 2014-12-02 14:13
可以的，要求支付赔偿金。
追问：
具体如何要求赔偿呢？
回答：
具体可以来电详询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2014-12-02 15:34
有权要求社保或社保赔偿，双倍工资，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-12-02 16:28
可向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-02 22:01
公司涉嫌违法解除，给予一个月的经济赔偿金
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