该问题已关闭

未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退，可以要求赔偿吗？

江苏－南京 09-25 16:11 悬赏 10 发布者:向日葵120…… 给我留言回答:(4)

我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-09-25 19:17

可以，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求给付双倍工资，协商不成你可以到劳动纠纷监察部门投诉或者申请劳动仲裁

回复时间： 2014-09-25 16:20

您好：
可以申请劳动仲裁，要求支付非法解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。

回复时间： 2014-09-25 16:33

你好可以申请劳动仲裁解决

回复时间： 2014-09-25 20:28

可以的，单位没有与你签订书面劳动合同，应支付你双倍工资及违法解除的赔偿金

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建福州

湖南长沙

北京朝阳区

上海徐汇区

上海杨浦区

四川成都

江苏无锡

浙江杭州

福建厦门

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险