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试用期转正问题
北京 12-04 15:56 悬赏 0 发布者:guozi1…… 给我留言 回答:(10) 按照合同，本人8月22日入职，11月21日应该试用期结束转正，但是由于一些原因，现调岗到其他部门，我的试用期是按照原来的，还是到新部门后延长试用期继续接受考核。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-12-04 18:34
是按照原来的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-12-04 15:57
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
我想咨询的是试用期即将结束之时调转其他部门延长试用期是否合法？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 15:57
与你单位协商，不行就劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 16:03
按照原来的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 16:04
你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
追问：
我想咨询的是试用期调转其他部门延长试用期是否合法？
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-12-04 16:11
如果没有新的约定，应当按照原合同履行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 16:12
应该按照原来的期限，不应该重新计算试用期
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-12-04 16:33
违法的，如需帮助来电免费咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 20:58
建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-04 21:43
建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
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