我现在在孕晚期，合同今年年底到期，人事经理说要与我签订补充协议，合同延期至哺乳期结束，我是否可以不签

尊敬的律师先生/女士，我现在在孕晚期，马上到预产期，我的劳动合同是到2014年12月31日结束，入职是2007年5月28日。今天接到人事经理电话，说由于我怀孕的特殊情况，合同马上到期，公司决定跟我签补充协议，到哺乳期结束。我理解的意思是：合同到期，公司不跟我续签劳动合同，而只是跟我签补充协议！那我认为合同到期要么是续签合同，要么就是不续签合同，而公司不能不续签合同，也不想与我续签合同，所以提出“补充协议”的折中办法。这样的补充协议是否具有法律效应，是否能保证我的正当权益？没有续签合同，是否影响我的社保五险一金？我了解到公司将在未来可能被别的公司收购，到时候会可能会裁员，而我签的补充协议如果到哺乳期结束公司是否可以不跟我续签合同，也不给我任何经济补偿？