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双倍工资及无固定期限
上海 04-09 13:33 悬赏 25 发布者:vaness…… 给我留言 回答:(4) 我是07年4月2日与公司签定合同,到08年4月1日结束.期间,我于07年9月怀孕,于08年6月16生产.
我今年(09年)6月15日哺乳期结束.
从我07年4月进入公司,到09年6月,我就与公司签定以上这份合同.
请问,我是否有从08月4月2日至今,没有签定书面合同这一年的双倍工资?
另从08年4月2日到如今我已经满一年没有签定书面合同,是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?谢谢
我今年(09年)6月15日哺乳期结束.
从我07年4月进入公司,到09年6月,我就与公司签定以上这份合同.
请问,我是否有从08月4月2日至今,没有签定书面合同这一年的双倍工资?
另从08年4月2日到如今我已经满一年没有签定书面合同,是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-09 13:40
如果劳动合同先于孕期、产期、哺乳期结束，那合同期限自动延续至三期结束。三期结束后，如双方想续约，应该签订新的劳动合同，如果你继续上班，单位又不签新的书面合同，那你可以主张双倍工资，否则不太好主张。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2009-04-09 16:44
你的主张符合法律规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-09 19:36
你说的情况属于哺乳期顺延。你不可以要求公司签订无固定期限劳动合同。要求支付双倍工资也有困难。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2009-04-12 15:51
你的情况属于劳动合同顺延，要求支付双倍工资和签定无固定期限劳动合同，得不到法律的支持。
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