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视为无固定期限劳动合同 的双倍工资的 一点疑惑
山东－烟台 11-08 11:20 悬赏 20 发布者:不懂请教您 给我留言 回答:(4) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动
合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】
我想请教的是要是满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，那赔偿是不是也是只有11个月？
【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动
合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】
我想请教的是要是满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，那赔偿是不是也是只有11个月？
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- [山东-济宁]
- 崔红艳律师
- 63积分
回复时间： 2009-11-09 09:44
是的，但劳动合同是无固定期限劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-09 15:01
是的，最多可以要求11个月的双倍工资。有事可电话联系13031606925
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-09 16:51
满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，赔偿也是只有11个月.视为劳动合同是无固定期限劳动合同 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-17 08:53
只赔偿11个月，但劳动合同是无固定期限劳动合同 。
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