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能拿到经济补偿金吗
北京 12-23 15:50 悬赏 0 发布者:421411…… 给我留言 回答:(5) 们正在会所工作,公司总部于下午2:00打来一个电话说要求收银员当天下午3:00到公司,也不说是什么事,到公司后,公司副总经理的助理说公司现在取消收银员这个职位,公司现在不需要收银员,然后助理说收银员有权选择其它工作岗位(美容师学员),但其它岗位(美容师学员)我们不喜欢而且也是我们不擅长的,助理就说那你们(收银员们)在当天下班之前给我们一个答复,是在会所学美容师还是离职,在学美容师的同时,公司不给工资,说是给我们(收银员们)免费学习的,最后我们(收银员们)看这个情况明显是公司要辞退我们,我们(收银员们)只好写了一张公司的离职申请单,离职申请单的内容大概是这样的,本人与公司未有不宜之事,由于个人原因于2010.12.17日向公司提出离职,望公司领导批准。还有就是我们是201.2.20日和公司签订的劳务合同,合同还没有到期,公司要取消收银员这个职位也没有提前通知我们(收银员们),还有就是我们(收银员们)做到12月17号,12月份的工资即这17天的工资也没有发给我们(收银员们),说是要等2个月后才给我们(收银员们)付清,一般像这种情况,我们(收银员们)能拿到一个月的补偿金吗?
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2010-12-23 15:52
公司违法解除劳动合同,劳动者可以得到经济赔偿,但是需要相关证据的支持。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-23 15:52
可以在离职的时候要求单位支付工资并支付一个月工资的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-23 15:55
单位违法解除合同,可以主张经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2010-12-23 16:39
您好,根据您所述的情况分析,公司属于违法解除劳动合同,依照劳动法的相关条文,您可以要求单位支付工资获得相当于一个月工资额的经济补偿金。如需帮助请来电。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2010-12-23 17:06
违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金。
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