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工伤赔偿
12-11 10:44 悬赏 0 发布者:yayaag…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(4)
事情经过:当事人为农民工,2014年4月3日晚公司硬性要求施工队加班,加班现场光照条件一般,当事人在工作过程中使用切割机,导致切割的石块碎屑飞溅到眼睛,造成右眼几近失明,经手术治疗后视力恢复不佳。目前公司与施工队签有施工合同,施工队与施工人员未签订任何法律相关文件,现在经过协商,公司只赔偿手术费用,施工队负责人赔付当事人的误工费,总计4万元。
我想咨询:是否为工伤,该赔偿是否合理,如果不合理,走法律途径需要提供哪些材料,法律程序应该怎么走? 在线等回复,谢谢
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 电话:15171491088
- 17710积分
回复时间:2014年12月11日 11时58分
如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托律师帮你们计算
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托律师帮你们计算
其它答案
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2014-12-11 11:45
事实劳动关系则可以主张工伤赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4553449积分
回复时间: 2014-12-11 14:13
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-11 16:29
可以申请工伤认定。
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