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公司以工作能力有问题开除一试用期为签订合同员工

北京 12-16 00:20 悬赏 0 发布者:小小的喵喵给我留言回答:(9)

本人已经上班三月，上班前公司称需要三个月试用期，但是没有提及如何签订劳动合同，试用期不给上五险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月，由部门领导申请第三个月转正，发放转正工资，于第三个月员工单方面签订了劳动合同，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工于本月底离职，背景：公司近期在裁员，但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并以第三个月不能转正，只发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起诉讼？公司很狡猾，会不会有其它手段，反咬一口？谢谢，可以得到哪些赔偿？

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-16 08:36

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-16 08:56

可以申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-12-16 09:19

试用期内依法只能以不能胜任工作为由辞退。否则就是违法辞退可以依法维权

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-12-16 09:33

你好，这属于劳动纠纷。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。