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该员工是否属于工伤

上海 12-17 12:59 悬赏 0 发布者:wq1234…… 给我留言回答:(9)

我是商场中的一家服装店，一位营业员私自外出，到商场的其他地方吸烟（商场有明示严禁吸烟的标识），后来由于被困了（消防救援平台），她身上带有电话，没有拨打110或者家人以及单位求救，采取极端跳楼的方式造成双脚粉碎性骨折，请问这种情况，商场是否担责？我单位是否要为员工负责，可否认定为工伤？

问题补充：

由于我和该员工未签订任何劳动合同？？他刚好试用期一个月的最后一天出现这个事情，我现在单位是不是要及时与他补签劳动合同，如果没有签订的话，单位需要承担哪些责任？？？现在单位认为不是工伤？家属认为是工伤？？是否按正常程序提供材料，单位积极去申请工伤鉴定？？？会不会鉴定的时候偏向劳动者，而变成工伤！！！是否有单位非工伤申请的材料呢？？

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全部答案

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2014-12-17 13:05

你好，不应认定为工伤。

[上海-长宁区]
张宁律师
816积分

回复时间： 2014-12-17 13:06

商城和单位应该都无需承担责任

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 13:16

你好，应当不属于工伤的情形。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-12-17 13:18

不需要工伤。商场和单位没有过错，不需要承担责任。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 14:36

不属于工伤，被困若商场有过错，应该承担一定赔偿责任。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2014-12-17 16:43

这个不太可能会被认定为工伤

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 17:52

由员工自己承担全部责任

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-18 08:26

1、从严格意义上讲，不属于工伤，但如果个人去申请工伤，是有可能会被认定为工伤的。因此，建议咨询区工伤部门，如果属于工伤的，看是否可以补缴社保（这种特殊情况，一般是可以的），帮她申请工伤认定，享受工伤理赔；如果不属于工伤或者不能补缴社保的，协商或者由个人通过法律途径解决。
2、未签订书面劳动合同的，从次月起，需要支付双倍工资，当然由于其受伤，可以享受医疗期或者工伤，属于法定顺延，暂时可以不签订，如果顺延情形消失，又需要留用的，建议尽快补签。