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辞职该不该赔偿公司学习培训费

12-17 21:42 悬赏 0 发布者:746209…… 给我留言地区:四川－成都回答:(5)

今年3月我进入公司，在5-7月被公司派到另一个公司学习，现在我要辞职，公司要求我赔偿学习费用。在此之前公司并未告知我去学习了就要在公司工作三年，也并未签订专项培训协议，请问这样合理吗

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最佳答案

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
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回复时间：2014年12月17日 21时44分

没有签订协议，你不用承担赔偿责任。

追问：

如果我签了合同也是不用赔偿吗？

回答：

我说的是培训协议。

追问：

我签订了劳动合同，没签订培训协议，也可以不用赔偿吗？

回答：

应该不用赔偿。

追问：

非常感谢

其它答案

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2014-12-17 21:49

如果没有约定，可以不赔偿。

[四川-成都]
弋志刚律师
21081积分

回复时间： 2014-12-17 21:55

据你说的情况不赔的可能性很大。

追问：

在什么情况下，没签订协议也要赔偿呢？

回答：

专项培训。
《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。