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这种情况是不是属于工伤
浙江-湖州 12-22 09:43 悬赏 0 发布者:牛拱jess…… 给我留言 回答:(7) 单位员工在工作的时候不小心滑倒,之后去检查是腰椎间盘突出,这种情况是属于工伤吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3935682积分
回复时间: 2014-12-22 09:54
这是可以先申请工伤认定的
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2014-12-22 10:08
不一定构成工伤。
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
- 119695积分
回复时间: 2014-12-22 10:16
腰椎间盘突出不是一两天就形成的,可能要结合你工作的岗位来认定。如果该岗位患该病的人比较多,而其他岗位又没有这样的情况,有可能会认定为工伤。但仅就你这件事来看,滑倒造成皮外伤的医药费,单位是要承担的;腰椎间盘突出单位不用承担。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2014-12-22 09:43
你好,如果想认定工伤建议先做工伤鉴定。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-12-22 09:44
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-12-22 09:57
滑倒受伤了或者是腰椎间盘突出经鉴定属于职业病的就属于工伤
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-12-22 13:09
可以申请工伤认定。
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