用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  吴亮  陈建新  李保忠  朱建宇  
该问题已关闭

产假休完休事假,公司不允许中断事假,要求继续休事假

湖南-长沙 12-22 18:22  悬赏 5  发布者:jclylh 给我留言  回答:(0)
生育前我请了产假和两个月事假,现在产假已经休完,事假也休了半个月。因家里一切安好,我想提前一个半个月回司上班,到公司后被告知公司因效益不好,公司事务不多,正进行整合及组织结构调整,要求我继续回家休假。但是人资同时告知,组织结构调整后已经没有我的岗位。同时公司也提出协商解除劳动合同,但一直未能达成协议,因为我有要求提供劳动的权利,按照全额工资发放的权利。就目前公司这种情况,公司可以要求我继续休事假只发基本工资吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
内蒙古赤峰
辽宁沈阳
浙江嘉兴
江苏无锡
辽宁沈阳
安徽合肥
湖北武汉
上海徐汇区
河北保定
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:489005
浙江 杭州
人气:96832
山东 菏泽
人气:345223
辽宁 沈阳
人气:418
浙江 嘉兴
人气:3260
福建 泉州
人气:20405
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02213秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com