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补签劳固定期限的劳动合同

四川－成都 12-23 15:41 悬赏 30 发布者:tjmimi 给我留言回答:(3)

本人于2013年7月到公司上班，一直未签劳动合同，直到今年2014年9月才补签固定期限的劳动合同，现在公司又想单方面解除劳动合同。依照现在的情况我是是否能要求公司赔偿双倍工资，如果能赔大概可以赔偿几个月的，如果不能赔偿双倍，我该要求怎么样的赔偿。
回答全面的点谢谢。

问题补充：

当时补签合同写的日期是2013年7月。

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-12-23 15:55

你好，可以要求合同期限内的双倍赔偿

追问：

感谢你的及时回答，请问下要求合同期内的双倍是指已签劳动合同里面的开始时间到合同终止这段时间吗？

回答：

你好，是的

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2014-12-23 15:59

按照相关固定，公司在您入职后第二个月起一年之内未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同的，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果对方违法解除劳动合同，您可以要求违法解除劳动合同赔偿金。一年按一个月的工资的2倍支付

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-12-23 18:47

其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

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