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2014年3月进入公司 未签订劳动合同 期间多次提出签合同
江苏－苏州 12-26 09:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 2014年3月进入公司 未签订劳动合同 期间多次提出签合同 直到2014年12月公司与所有员工统一签订15年劳动合同 当时面试时说基本工资3000 那么我能否提出14年赔偿金？
问题补充：
因为签了15年的劳动合同 提出赔偿的时候会有问题嘛15年可以提出嘛？
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全部答案
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 85058积分
回复时间： 2014-12-26 09:36
关键签订劳动合同开始时间？
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-12-26 09:11
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
劳动合同开始时间为15年1月1日
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-12-26 09:11
可以 可以从辞职之日起一年内可以向劳动仲裁机构申请仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-26 09:11
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-12-26 10:21
可要求支付未签劳动合同的二倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-26 11:45
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [江苏-苏州]
- 蔡振平律师
- 1984积分
回复时间： 2014-12-26 11:58
你好，可以要求赔偿，可以来电详询，点开本律师头像即可看到联系方式。
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