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合同上没具体写明什么岗位，女职工产后，公司可以任意安排岗位吗
浙江－杭州 12-29 23:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 合同上没具体写明什么岗位，女职工产后，公司可以任意安排岗位吗？还是参照产前的岗位？薪资待遇也按以前吗？要是岗位变了，待遇降了，怎么维权，求解。
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-12-30 16:08
无故降工资违法的，可以申请仲裁
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2014-12-30 08:18
参照产前的岗位.还要考虑是否有特殊职能，如会计。
追问：
若公司拒绝提供原岗位及待遇，需要准备哪些证据维权
追问：
劳动合同上没明确注明岗位，也能维权吗？但有以往的工资条
回答：
可以维权！具体操作建议请律师提供帮助。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-12-30 13:19
申请仲裁维权。不能随意 安排。
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