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试用期期间出现工伤
天津－武清区 12-30 11:44 悬赏 0 发布者:110751…… 给我留言 回答:(8) 工伤期间用人单位没有给我停工留薪的工资，也没有认定工伤，用人单位给我按离职算合理么
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全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278535积分
回复时间： 2014-12-30 13:30
可以自己申请工伤
- [四川-成都]
- 弋志刚律师
- 21081积分
回复时间： 2014-12-30 11:47
不合法。可以到本地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。单位是工伤发生后30天申请工伤认定，本人和近亲属可以在1年内申请。
追问：
劳动仲裁需要哪些手续，用人单位不给劳动合同怎么办
回答：
劳动仲裁可以直接提起。
可以收集其它证据证明劳动关系存在，例如工牌、出勤记录、工资领取表签字、工友证明等等。还可以录音留证。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-12-30 12:01
单位是工伤发生后30天申请工伤认定，本人和近亲属可以在1年内申请。
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10882积分
回复时间： 2014-12-30 12:27
显然不能按离职计算，应依法享受工伤待遇。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-12-30 13:00
不合法。可以到本地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。单位是工伤发生后30天申请工伤认定，本人和近亲属可以在1年内申请。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-12-30 13:20
你好：行为违法，可以申请仲裁请求双倍赔偿
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-12-30 14:10
建议劳动仲裁。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-12-30 15:21
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